
🤖 AI시대, 당신의 콘텐츠는 아직 '사람'입니까?
자동화가 아니라, ‘진짜 인간다움’이 콘텐츠의 경쟁력이다!
“이 글도 혹시 AI가 쓴 거 아닌가요?”
요즘 콘텐츠를 소비하는 사람들, 점점 더 눈이 높아지고 있다.
아무리 매끈하게 잘 써도, 진정성이 느껴지지 않으면 금세 이탈한다.
그렇다면, 자동화가 일상이 된 AI시대에 ‘차별화된 콘텐츠’는 무엇으로 승부해야 할까?
정답은 단 하나다. ‘인간다움’이다.
💡 콘텐츠가 넘쳐나는 시대, 왜 ‘진짜 사람의 글’이 중요해졌는가?
우리는 지금 ‘콘텐츠 대폭발’의 시대에 살고 있다.
블로그, 인스타그램, 유튜브, 뉴스레터, 쇼핑몰 상세페이지까지, 하루에도 수백만 개의 콘텐츠가 생성된다.
이 중 얼마나 살아남을까?
AI는 데이터를 잘 버무려 ‘그럴듯한 글’을 쓴다.
하지만 독자는 금세 안다.
“이 글, 왜 이렇게 심심하지?”
“어디서 본 것 같은데?”
그 이유는 명확하다.
AI는 감정을 몰라서다.
고통도, 설렘도, 낙담도 모른다.
반면, 사람은 감정을 겪는다.
삶을 통과한 문장만이, 다른 사람의 마음을 움직일 수 있는 이유다.
이제 중요한 건, 얼마나 ‘잘 쓰는가’가 아니라,
얼마나 ‘나답게 쓰는가’, 얼마나 ‘진짜’인가다.

📌 콘텐츠 차별화 전략, 자동화가 아닌 인간다움에 집중하라!
✅ 1. 경험에서 출발하라!
사람은 누구나 고유한 ‘경험’을 갖고 있다.
그 경험에서 나온 콘텐츠는, AI가 절대 복제할 수 없다.
직접 겪은 일, 실패와 깨달음, 웃음과 눈물이 녹아든 이야기를 담아라.
경험 기반 콘텐츠는 공감과 신뢰를 동시에 얻는다.
✅ 2. 감정을 드러내라!
지금은 ‘감정노동’이 아닌 ‘감정표현’이 필요한 시대다.
“정말 속상했다”, “두근거렸다”, “울컥했다”
이 한 줄이 콘텐츠를 살아 숨 쉬게 만든다.
AI는 못 한다. 이건 당신만의 무기다.
✅ 3. 말투, 문체, 어투는 ‘자기다움’으로
글의 리듬, 단어 선택, 문장 호흡.
이 모든 건 당신만의 고유한 ‘음색’이다.
콘텐츠에도 ‘톤’이 있어야 기억된다.
다른 사람의 스타일을 흉내내지 말고, ‘자기 말투’를 지켜라.
그것이 브랜드가 된다.
✅ 4. 상처도, 실수도 콘텐츠다
실패담, 고민, 흑역사.
이건 절대 AI가 못 쓴다.
이야기의 힘은 허세가 아니라, 진솔함에서 나온다.
사람 냄새나는 콘텐츠는 늘 독자의 마음에 닿는다.
✅ 5. 인터랙션과 공감을 이끌어라!
사람은 관계에서 살아간다.
혼잣말이 아닌, 대화하는 콘텐츠를 써라.
질문을 던지고, 공감하고, 댓글에 반응하라.
‘내가 진짜 사람이라는 것’을 보여주는 행동이 가장 강력한 차별화다.

🧭 AI와 경쟁하려 하지 마라, 인간다움으로 차별화하라!
AI는 점점 더 똑똑해질 것이다.
하지만 AI가 절대 따라올 수 없는 것이 있다.
바로 인간의 ‘감정’, ‘결’, ‘상처’, ‘따뜻함’, ‘맥락’, 그리고 ‘이야기’다.
당신이 경험한 좌절, 그때의 눈물, 극복의 순간, 고개를 끄덕이며 이해했던 그날의 감정들.
이것이 콘텐츠의 본질이자 차별화의 핵심이다.
‘사람 냄새 나는 글’, ‘인간의 온기가 담긴 콘텐츠’
그게 지금, 사람들이 진짜 찾고 있는 것이다.
#김용한컬럼 #김용한박사 #김용한강사 #AI시대콘텐츠 #인간다움의힘 #콘텐츠차별화 #감정이있는콘텐츠 #진정성있는브랜딩 #경험기반콘텐츠 #브랜드콘텐츠전략 #스토리텔링 #사람이쓰는글 #AI경쟁력 #콘텐츠브랜딩 #자기다움 #실패도자산이다 #공감콘텐츠 #창작자전략 #에세이콘텐츠 #진짜이야기
Copyright@김용한
'김용한 컬럼' 카테고리의 다른 글
🚨 디지털과 AI 시대! 그 무엇보다도 온라인 사기 유형과 심각성을 배워야 하는 이유 (6) | 2025.06.16 |
---|---|
AI시대의 인간다움(Humanity)은 무엇이고, 어떻게 담아낼까? (4) | 2025.06.13 |
♻️ “쓰레기도 돈이다, 재활용도 놀이다” 이웃집 백만장자, 수퍼빈 김정빈 대표의 순환경제 성공신화와 미래 과제 (1) | 2025.06.13 |
생성형 AI 시대 어떤 전문가가 되지?: AI 전문가가 될 것인가, AI를 잘 쓰는 전문가가 될 것인가? (3) | 2025.06.12 |
생성형 AI가 확증편향에 빠지는 이유와 그 문제점 (6) | 2025.06.12 |